Оценка персонала

Определение

Оценка персонала - это процесс определения уровня квалификации сотрудников и их соответствия занимаемым должностям.

Описание

Оценка персонала позволяет определить уровень квалификации сотрудников, их соответствие занимаемым должностям, а также выявить потребности в обучении и развитии. Оценка персонала также помогает принимать обоснованные решения о продвижении сотрудников, увольнении или изменении системы мотивации. Существует несколько методов оценки персонала. Один из наиболее распространенных - это оценка 360 градусов, когда сотрудника оценивают его коллеги, подчиненные, руководители и даже клиенты. Также можно использовать метод оценочных центров, когда сотрудники проходят различные тесты и задания, демонстрирующие их профессиональные навыки. Важно помнить, что оценка персонала должна быть объективной и основанной на реальных достижениях сотрудников. Не стоит использовать оценку персонала для наказания или дискриминации сотрудников. Лучше использовать ее как инструмент для развития.

История создания

Термин “оценка персонала” появился в 1960-х годах в США. В то время компании начали активно разрабатывать и использовать различные методы оценки персонала для определения уровня квалификации сотрудников и принятия обоснованных решений о продвижении, обучении или увольнении сотрудников.