Индивидуальный трудовой спор

Определение

Индивидуальный трудовой спор - это конфликт между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, соглашений, коллективных договоров, нарушения трудовых прав работника.

Описание

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работником и работодателем, возникающие по вопросам применения законодательства о труде, коллективных договоров и соглашений. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров: 1) Нарушение трудовых прав работника; 2) Неправильное оформление трудовых отношений; 3) Несогласие с условиями трудового договора и другими локальными нормативными актами; 4) Дискриминация со стороны работодателя; 5) Необоснованные увольнения, переводы и прочие действия работодателя. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Разрешение индивидуальных трудовых споров осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Существуют следующие способы разрешения: 1) Примирительно-третейская процедура; 2) Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам; 3) Судебный порядок.

История создания

Индивидуальный трудовой спор как явление возник одновременно с появлением трудовых отношений. Однако, как термин, он был впервые закреплен в КЗоТ РСФСР 1922 года. В дальнейшем, это понятие развивалось и уточнялось в других советских и российских законодательных актах, включая Трудовой кодекс Российской Федерации.