Отбор персонала

Определение

Отбор персонала - это процесс выбора наиболее подходящих кандидатов на вакантные должности в компании.

Описание

Перед началом отбора необходимо четко определить, какие требования предъявляются к кандидатам на вакантную должность. Это могут быть профессиональные навыки, опыт работы, образование, личностные качества и т.д. Чем точнее будут сформулированы требования, тем проще будет найти подходящего кандидата. После определения требований необходимо разместить объявления о вакансии на различных ресурсах (например, на сайте компании, на специализированных порталах, в социальных сетях и т.д.). Важно правильно составить текст объявления, чтобы привлечь внимание нужных кандидатов и отсеять тех, кто не подходит на данную должность. После размещения объявлений начинают поступать резюме кандидатов. Необходимо внимательно изучить каждое резюме, чтобы отобрать наиболее подходящих кандидатов для следующего этапа отбора. Заключительным этапом отбора является проведение собеседований. Собеседования могут проводиться как с одним кандидатом, так и с несколькими одновременно.

История создания

История термина “отбор персонала” начинается с момента возникновения первых организаций, которым потребовалось набирать сотрудников для выполнения различных задач. В древности отбор персонала чаще всего происходил на основе личных предпочтений руководителя или владельца организации, без использования каких-либо формализованных методов оценки кандидатов.