Подбор персонала

Определение

Подбор персонала - это один из ключевых процессов в управлении человеческими ресурсами.

Описание

От того, насколько эффективно будет подобран персонал, зависит успех и развитие компании. Основные этапы подбора персонала: Определение требований к кандидатам На первом этапе необходимо определить, какие именно сотрудники нужны компании. Для этого нужно составить портрет идеального кандидата, который будет соответствовать корпоративной культуре и сможет успешно выполнять свои функции. Требования могут включать в себя образование, опыт работы, навыки и личностные качества кандидатов. Размещение объявлений о вакансии После того, как определены требования к кандидатам, можно приступать к размещению объявлений о вакансии. Текст объявления должен быть четким и понятным, чтобы привлечь нужных кандидатов, но не отпугнуть их. Можно использовать различные каналы для размещения объявлений, например, социальные сети, специализированные сайты и газеты. Обработка резюме кандидатов После размещения объявления начнут поступать резюме кандидатов. Важно внимательно изучить каждое резюме и выбрать тех кандидатов, которые наиболее соответствуют требованиям. Проведение собеседований После отбора резюме необходимо провести собеседования с кандидатами.

История создания

Термин “подбор персонала” появился в конце XIX века, когда начали возникать первые профессиональные союзы и ассоциации. В то время подбор персонала был связан с поиском и привлечением квалифицированных специалистов для работы в компаниях. С развитием технологий и науки, подбор персонала стал более сложным и разнообразным процессом, включающим в себя множество этапов и методов.