Вовлеченный работник

Определение

Вовлеченный работник — это сотрудник, который разделяет ценности и цели компании, чувствует личную ответственность за результаты своего труда и стремится к профессиональному развитию. Таких сотрудников также называют «лояльными», «мотивированными» или «энтузиастами».

Описание

Вовлечённость работников важна не только для повышения эффективности работы компании, но и для создания комфортной психологической атмосферы в коллективе. Вовлечённые сотрудники охотнее принимают участие в корпоративных мероприятиях, чаще предлагают новые идеи и помогают коллегам в решении проблем. Существует несколько способов повышения вовлечённости работников. Один из них — проведение регулярных опросов, которые позволяют узнать мнение сотрудников о работе компании и получить обратную связь. Также важно создавать условия для профессионального развития сотрудников, предоставлять им возможность обучаться и повышать свою квалификацию.

История создания

Термин “вовлечённый работник” появился в конце XX века в США. В то время американские компании начали активно использовать принципы управления, основанные на вовлечении сотрудников в процесс принятия решений и участия в жизни компании. Это было связано с тем, что руководители компаний осознали, что уровень вовлечённости сотрудников в работу влияет на их мотивацию, производительность труда и лояльность к компании.