Мотивационное управление

Мотивационное управление - система методов и воздействий, направленных на побуждение человека или группы людей к действиям, регулирование поведения и поддержание активности для достижения определённых целей.

Что означает термин

В управлении мотивационное управление связано с созданием условий и стимулов, которые побуждают работников качественно выполнять обязанности и достигать поставленных целей. Оно учитывает не только формальные стимулы, но и взаимодействие руководителя с подчинёнными.

Особое значение придаётся поддержке внутренней мотивации и ощущению значимости выполняемой деятельности. Поэтому мотивационное управление рассматривает поведение работников не только как результат административных распоряжений.

Как устроено

Мотивационное управление объединяет материальные и нематериальные стимулы, а также практики взаимодействия руководителя с исполнителями. К ним относятся согласование целей, поддержка активности, создание условий для качественного выполнения задач и связь работы с личной значимостью или внутренним интересом человека.

Такое управление направлено не на отдельное разовое воздействие, а на регулирование поведения и поддержание трудовой активности в связи с целями деятельности.

Где применяется

Мотивационное управление применяется в управлении человеческими ресурсами и организационном поведении. В организациях его используют для побуждения работников к выполнению обязанностей, поддержания качества деятельности и согласования индивидуальных действий с поставленными целями.

Значение для бизнеса

Для организации мотивационное управление связано с эффективностью деятельности работников и достижением целей. Оно дополняет административные методы управления сочетанием стимулов, поддержкой внутренней мотивации и регулярным взаимодействием руководителя с исполнителями.