Мотивация труда

Мотивация труда - совокупность внутренних побуждений человека к трудовой деятельности и процесс формирования или поддержания этих побуждений под влиянием потребностей, ценностей, условий труда и способов их удовлетворения. Она определяет отношение человека к работе и его трудовое поведение.

Что означает термин

Мотивация труда включает материальные и нематериальные основания трудовой активности. К ним относятся интерес к содержанию работы, профессиональное развитие, самовыражение, признание результатов, самореализация и вознаграждение, связанное с результатами труда.

Термин используют в двух связанных значениях: как внутреннее побуждение работника к труду и как процесс формирования или поддержания такого побуждения.

Как устроено

Мотивация труда формируется под влиянием потребностей человека, его ценностей, условий труда и способов удовлетворения значимых потребностей. Она может поддерживаться сочетанием материальных и нематериальных стимулов.

Мотивирование и стимулирование не являются тождественными понятиями. Мотивирование представляет собой более широкое и длительное воздействие на потребности, ценностные ориентации и структуру мотивов человека, а стимулирование выступает одним из инструментов такого воздействия.

Где применяется

Мотивация труда рассматривается в социологии труда и в управлении персоналом. В прикладных исследованиях она входит в систему управления персоналом и используется для анализа факторов, влияющих на трудовую активность.

В практической деятельности к способам поддержки мотивации относят вознаграждение за результаты работы, признание достижений, создание возможностей для профессионального роста, самовыражения и реализации способностей человека.

Значение для бизнеса

Для организаций мотивация труда связана с поддержанием качественного и производительного труда. Ее рассматривают как сочетание материальных и нематериальных стимулов, соответствующих значимым для работников потребностям.

Сведение мотивации только к материальному вознаграждению или показателям KPI может исключить такие факторы, как профессиональный рост, самовыражение и признание результатов труда.