Секондмент

Определение

Секондмент - это практика временного перевода сотрудника на другую должность или в другой отдел внутри компании для получения новых знаний и навыков или для решения конкретных задач.

Описание

Секондмент может быть как добровольным, так и принудительным. В случае принудительного секондмента сотрудник может быть переведен на другую должность без его согласия. Однако, такой перевод должен быть обоснован и соответствовать законодательству. Преимущества секондмента для сотрудника могут включать возможность получить новые навыки, опыт работы в другой компании или отрасли, а также возможность улучшить свою карьеру. Однако, секондмент также может иметь негативные последствия, такие как стресс от переезда на новое место работы, потеря социальных связей и проблемы с адаптацией в новой команде.

История создания

Термин “секондмент” появился сравнительно недавно, в конце 20 века. В то время американские компании начали активно применять эту практику для развития своих сотрудников и повышения эффективности работы. Секондмент стал особенно популярен после выхода книги “The Second-Mentor Syndrome” в 1989 году, которая рекомендовала компаниям использовать эту практику для улучшения работы своих сотрудников.