Система кадрового планирования

Определение

Система кадрового планирования – это комплекс мероприятий и процессов, направленных на определение и удовлетворение потребностей организации в квалифицированных кадрах.

Описание

Она включает в себя планирование потребности в персонале, набор и отбор кандидатов, адаптацию новых сотрудников, оценку эффективности работы персонала и развитие карьеры. Основные цели системы кадрового планирования: обеспечение организации необходимым количеством квалифицированных работников; удовлетворение потребностей сотрудников в развитии и карьерном росте; оптимизация затрат на персонал; улучшение эффективности работы организации за счет оптимального использования человеческих ресурсов.

История создания

Можно сказать, что активное развитие системы кадрового планирования началось в XX веке, особенно в период после Второй мировой войны, когда многие компании начали сталкиваться с необходимостью быстрого роста и развития. В это время начали разрабатываться и применяться методы планирования персонала, оценки эффективности работы сотрудников, развития карьеры и другие инструменты кадрового менеджмента.