Внутренний рынок труда (internal labour market)

Внутренний рынок труда (internal labour market) - система распределения, оплаты и перемещения работников внутри организации или связанной совокупности организационных единиц. Занятость и карьерное продвижение в такой системе регулируются внутренними правилами, процедурами и иерархией рабочих мест, а связь с внешним рынком труда поддерживается через ограниченное число точек входа и выхода.

Что означает термин

Внутренний рынок труда предполагает, что значительная часть вакансий заполняется переводами и продвижением уже работающих сотрудников. Решения о распределении труда, оплате и обучении принимаются преимущественно по административным правилам, а не через внешний ценовой механизм.

Понятие включает не только перемещение между должностями, но и правила оплаты, подготовки работников, карьерного продвижения, входа в организацию и выхода из неё.

Как устроено

Внутренний рынок труда состоит из связанных рабочих мест, между которыми возможны горизонтальные и вертикальные перемещения. Рабочие места могут объединяться в кластеры с близкими требованиями к навыкам, внутри которых формируется иерархия позиций и уровней квалификации.

В классической модели внешний рынок труда взаимодействует с внутренним главным образом через точки входа и выхода. После приёма работник обычно строит карьеру внутри организации, а уровень оплаты связан преимущественно с характеристиками занимаемого рабочего места. Продвижение на следующие позиции может поддерживаться обучением и накоплением опыта.

Где применяется

Внутренние рынки труда рассматривают в организациях и связанных группах организационных единиц, где действуют формализованные правила найма, оплаты, обучения и перемещения работников. Примерами являются продвижение сотрудника на руководящую должность, горизонтальный перевод на позицию с сопоставимыми требованиями к навыкам и переход на более высокую должность с расширением набора компетенций.

Понятие используют при анализе привлечения, развития и удержания работников, внутренних карьерных траекторий и систем вознаграждения.

Отличие от близких понятий

Внешний рынок труда связывает работников и работодателей через открытый обмен рабочей силой и ценовые механизмы. Внутренний рынок труда ограничивает такую конкуренцию после входа работника в организацию и опирается на административные правила распределения, оплаты, обучения и продвижения.

Внутренний рынок труда не сводится к отдельному переводу или повышению должности. Это более широкая система, включающая совокупность связанных рабочих мест, порядок внутренних перемещений и правила взаимодействия с внешним рынком труда.