Вторичная занятость

Вторичная занятость - дополнительная работа или другое доходное занятие человека, у которого уже есть основная работа. Такая занятость обычно осуществляется вне основного места работы и в свободное от неё время.

Что означает термин

Вторичная занятость предполагает одновременное наличие основной и дополнительной занятости. Дополнительная деятельность может относиться к формальной или неформальной сфере и приносить доход.

Одной из форм вторичной занятости является работа по совместительству. Она выполняется на основании отдельного трудового договора у одного или нескольких работодателей.

Как устроено

При вторичной занятости человек сохраняет основную работу и дополнительно выполняет оплачиваемую работу или занимается другой доходной деятельностью. Примерами могут быть работа по трудовому договору у другого работодателя после окончания рабочего дня и регулярная оплачиваемая подработка в свободное время.

Для работы по совместительству обычно устанавливается ограничение по продолжительности рабочего времени: не более половины нормы рабочего времени по основному месту работы. Для отдельных профессий и категорий работников могут действовать специальные ограничения или запреты.

Где применяется

Вторичная занятость встречается в трудовых отношениях, на рынке труда и в других формах получения дохода. Она может включать работу по совместительству, регулярную подработку и иные дополнительные занятия при сохранении основной работы.

Термин применяют к занятости как в формальной, так и в неформальной сфере. Конкретный порядок оформления и допустимый режим работы зависят от формы дополнительной деятельности и действующих для неё правил.

Отличие от близких понятий

Вторичная занятость является более широким понятием, чем совместительство: она может включать не только оформленную дополнительную работу, но и иные доходные занятия. Совместительство означает конкретную дополнительную работу по отдельному трудовому договору.

Совместительство также не следует смешивать с совмещением. При совместительстве выполняется отдельная дополнительная работа, а при совмещении дополнительные обязанности выполняются у того же работодателя.