Административные методы управления

Административные методы управления - способы управленческого воздействия, основанные на властных полномочиях, обязательных директивах, приказах, распоряжениях, запретах, нормативных требованиях и контроле их исполнения.

Что означает термин

Административные методы управления предполагают прямое воздействие субъекта управления на подчинённых лиц. Руководитель или другой уполномоченный субъект устанавливает обязательные правила и требования, определяет порядок действий и контролирует их соблюдение.

Названия «директивные методы управления», «распорядительные методы управления» и «командные методы управления» употребляются как равнозначные обозначения этого понятия.

Как устроено

Метод включает издание приказов, распоряжений, оперативных указаний, нормативов, правил и запретов. Обязательность требований обеспечивается полномочиями субъекта управления, проверкой исполнения и применением средств поддержания дисциплины.

Примерами служат распоряжение выполнить конкретную задачу к установленному сроку, установление правил для регулируемой деятельности, проверка исполнения приказа и применение дисциплинарных мер при нарушении требований.

Где применяется

Административные методы используются в отношениях власти и подчинения, когда требуется единообразное выполнение установленных требований. Они особенно характерны для решения простых стандартных задач и для структур военизированного типа, а также применяются в ситуациях, требующих быстрых и согласованных действий.

Преобладание таких методов может ограничивать самостоятельность исполнителей, ориентировать их на формальное выполнение заданного результата и снижать инициативность. Приказное воздействие в неблагоприятных для исполнителя обстоятельствах также способно повышать риск сопротивления требованиям.

Отличие от близких понятий

В учебных классификациях административные методы противопоставляются экономическим и социально-психологическим методам управления. Административные методы основаны на прямых распоряжениях, экономические - на стимулировании с помощью экономических средств, а социально-психологические - на воздействии на социальные и психологические условия деятельности.