Организационная психология (industrial and organizational psychology)

Организационная психология (industrial and organizational psychology) - отрасль психологической науки и практики, изучающая индивидуальное и групповое поведение людей в организациях. Она разрабатывает способы одновременного повышения эффективности организаций и благополучия их работников.

Что означает термин

Организационная психология рассматривает, как особенности труда, взаимодействия и условий работы связаны с результативностью людей и организаций. К ее задачам относятся изучение поведения работников, оценка их профессиональных особенностей, анализ групповых процессов, а также исследование факторов безопасности и благополучия.

Как устроено

В организационной психологии выделяют анализ труда, подбор и отбор персонала, оценку и управление результативностью, индивидуальную оценку и психометрию, охрану труда, безопасность и благополучие работников.

Для изучения и оценки используют психологические тесты, анализ биографических данных, интервью, рабочие задания и ассессмент-центры. Практическая деятельность также включает обучение и развитие работников, планирование кадровой политики, организационное развитие и анализ.

Где применяется

Организационная психология применяется при анализе требований к должностям и разработке систем подбора персонала, оценке кандидатов, исследовании профессионального стресса и благополучия работников. Ее методы используют также для разработки программ обучения и развития, изучения взаимодействия в группах и анализа влияния условий труда на результативность.