АПО (Анализ потребностей в обучении)

Определение

АПО (Анализ потребностей в обучении) – это важный инструмент управления персоналом, который позволяет определить потребности сотрудников в обучении и развитии.

Описание

Этот анализ помогает компаниям выявить слабые места в знаниях и навыках своих сотрудников, а также определить наиболее эффективные методы обучения. АПО может проводиться как для отдельных сотрудников, так и для групп или отделов. Он может включать в себя оценку уровня знаний и навыков сотрудников, анализ их работы и результатов, а также интервью с руководителями и коллегами. Результаты АПО используются для разработки планов обучения и развития персонала, выбора обучающих программ и курсов, а также оценки эффективности обучения. Это помогает компаниям улучшить качество работы своих сотрудников и повысить их профессиональный уровень.

История создания

Понятие АПО (Анализ потребностей в обучении) появилось в середине 20 века, когда компании стали осознавать необходимость развития своих сотрудников и повышения их квалификации. В это время стали появляться первые программы обучения и развития персонала, которые были основаны на результатах анализа потребностей в обучении.