ChatGPT в области L&D: как HR пользоваться нейросетями

Определение

ChatGPT - это искусственный интеллект, созданный компанией OpenAI. Он использует алгоритмы машинного обучения для генерации текста, который выглядит как написанный человеком. ChatGPT может отвечать на вопросы, давать советы и предоставлять информацию на различные темы.

Описание

Использование нейросетей, таких как ChatGPT, в области обучения и развития персонала (L&D) предоставляет HR-специалистам новые возможности для улучшения процессов обучения и поддержки сотрудников. Вот несколько способов, как HR может использовать ChatGPT: Создание персонализированных учебных планов и рекомендаций: ChatGPT может анализировать профессиональные интересы, навыки и цели сотрудников, чтобы предложить индивидуальные учебные программы и рекомендации по развитию. Разработка и поддержка дистанционного обучения: ChatGPT может помочь в создании и поддержке онлайн-курсов, вебинаров и других форм дистанционного обучения, отвечая на вопросы учащихся, предоставляя обратную связь и оценку результатов. Проведение обучающих сессий и тренингов: ChatGPT способен проводить обучающие сессии и тренинги в режиме реального времени, отвечая на вопросы участников и предоставляя актуальную информацию по теме. Поддержка адаптации новых сотрудников: ChatGPT может быть использован для создания индивидуальных планов адаптации новых сотрудников, помогая им быстрее освоиться на рабочем месте и влиться в коллектив. Оценка эффективности обучения и развития: ChatGPT можно использовать для анализа и оценки эффективности проведенных учебных программ, тренингов и мероприятий, предоставляя обратную связь для улучшения будущих обучающих проектов.

История создания

ChatGPT (Chat Generative Pretrained Transformer 3) - это модель искусственного интеллекта, разработанная компанией OpenAI в 2020 году. Она использует архитектуру трансформера, которая позволяет ей генерировать человекоподобные ответы на различные запросы.