Фундаментальное лидерство

Определение

Фундаментальное лидерство - это подход к управлению, основанный на принципах справедливости, уважения к личности и интересам сотрудников.

Описание

Фундаментальные лидеры стремятся создать условия, в которых каждый член команды чувствует себя ценным и значимым, имеет возможность развиваться и достигать успеха. Фундаментальное лидерство предполагает, что лидер должен быть не только профессионалом в своей области, но и обладать качествами, которые помогут ему установить доверительные отношения с подчиненными. Это включает в себя эмпатию, честность, открытость и готовность слушать и учитывать мнение других. Кроме того, фундаментальное лидерство подразумевает, что лидер должен стремиться к созданию благоприятной рабочей атмосферы, где каждый сотрудник чувствует себя комфортно и может свободно высказывать свое мнение. Это может включать в себя проведение регулярных совещаний, обсуждение планов и целей, а также поощрение инициативы и творчества со стороны сотрудников. Таким образом, фундаментальное лидерство является подходом к управлению, который ставит во главу угла интересы и потребности сотрудников, а также создание условий для их развития и успеха.

История создания

Термин “фундаментальное лидерство” был впервые предложен в 1980-х годах американским психологом Дэвидом МакКлелландом. Однако идеи, лежащие в основе этого подхода, существовали и ранее. Еще древнегреческие философы говорили о важности справедливого и уважительного отношения к подчиненным для успешного управления. В современной литературе по менеджменту фундаментальное лидерство стало активно обсуждаться после публикации книги “От хорошего к великому” Джима Коллинза, где автор описывает качества великих лидеров, которые создают условия для успеха своих подчиненных.