Государственная кадровая политика

Определение

Государственная кадровая политика - это система принципов, методов и инструментов, направленных на формирование и развитие кадрового потенциала страны.

Описание

Она включает в себя планирование и прогнозирование потребности в кадрах, отбор и оценку кандидатов, обучение и развитие персонала, а также управление карьерой и мотивацию сотрудников. Государственная кадровая политика формируется на основе Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, а также международных договоров. Ее реализация осуществляется органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями.

История создания

Государственная кадровая политика начала формироваться в России с начала 1990-х годов, когда была проведена реформа государственного управления. В этот период были приняты законы о государственной службе, о муниципальной службе, а также другие нормативные акты, регулирующие кадровую работу. Однако полноценное формирование государственной кадровой политики началось после принятия в 2003 году закона “О системе государственной службы Российской Федерации”.