Интервью-гайд
Определение
Интервью-гайд - это документ, который используется во время интервью при приеме на работу.
Описание
Назначение интервью-гайда - помочь интервьюеру провести интервью эффективно и получить необходимую информацию о кандидате. Структура интервью-гайда может быть различной, но обычно включает в себя следующие разделы:
- Введение - здесь описываются цели и задачи интервью, а также правила его проведения.
- Общие вопросы - это вопросы, которые помогают узнать общую информацию о кандидате, его опыте работы и образовании.
- Профессиональные вопросы - эти вопросы направлены на получение информации о профессиональных навыках кандидата, его знаниях и опыте работы в определенной сфере.
- Вопросы о мотивации - эти вопросы помогают понять, что мотивирует кандидата на работу и какие цели он ставит перед собой.
- Вопросы о командной работе - эти вопросы позволяют оценить способность кандидата работать в команде и его умение общаться с коллегами.
- Вопросы о карьерном росте - эти вопросы помогают определить, насколько кандидат заинтересован в карьерном росте и каких достижений он хочет достичь в своей карьере.
История создания
Термин “интервью-гайд” появился в начале 2000-х годов. Он был создан для того, чтобы помочь специалистам по подбору персонала проводить собеседования более эффективно и получать необходимую информацию от кандидатов. Интервью-гайд стал особенно популярным в последние годы, поскольку многие компании начали использовать его для оценки кандидатов и принятия решений о приеме на работу.
