Коллективный трудовой спор

Определение

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам применения трудового законодательства, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

Описание

Коллективные трудовые споры являются неотъемлемой частью трудовых отношений, так как они возникают из-за разногласий между работниками и работодателями. Причины возникновения коллективных трудовых споров могут быть различными, например, нарушение трудовых прав работников, неправильная оформление трудовых отношений, несогласие с условиями коллективного трудового договора или локальными нормативными актами и др. Для разрешения коллективных трудовых споров используются различные способы. Во-первых, это примирительно-посредническая процедура, которая предполагает проведение переговоров между сторонами с участием посредника. Во-вторых, это рассмотрение спора в трудовом арбитраже, который создается специально для рассмотрения конкретного спора.

История создания

История коллективного трудового спора начинается с момента возникновения трудовых отношений. В России первые коллективные трудовые споры возникли в конце XIX века на предприятиях, где работали преимущественно иностранные рабочие. В советское время коллективные трудовые споры были редки, так как профсоюзы находились под контролем государства. В современной России коллективные трудовые споры стали более распространенными, особенно после принятия Трудового кодекса в 2001 году.