L&D (Learning and development)

Определение

L&D, или обучение и развитие, - это процесс, направленный на совершенствование профессиональных и личностных качеств сотрудников.

Описание

Он включает в себя различные методы и инструменты, которые помогают работникам развиваться и достигать новых уровней компетентности. Цели L&D: Повышение квалификации сотрудников Развитие их профессиональных навыков Улучшение коммуникации и командной работы Привлечение и удержание талантливых специалистов Преимущества L&D для компании: Увеличение производительности труда Снижение текучести кадров Улучшение имиджа компании как работодателя Возможность привлекать и удерживать талантливых специалистов Создание обучающей среды, которая стимулирует развитие сотрудников.

История создания

История термина “L&D” (Learning and Development) начинается в 1950-х годах, когда компании начали активно инвестировать в обучение и развитие своих сотрудников. Этот процесс был связан с развитием теории человеческого капитала, которая утверждает, что инвестиции в образование и профессиональное развитие работников приводят к увеличению их производительности и улучшению качества работы. Первые программы L&D были направлены на обучение сотрудников новым навыкам и технологиям, однако со временем они стали включать в себя и развитие личностных качеств, таких как коммуникабельность, лидерство и креативность.