Метод репертуарных решеток

Определение

Метод репертуарных решеток - это психологическая техника, предназначенная для исследования и понимания индивидуальных различий в восприятии, мышлении и поведении. Этот метод может быть применен в различных сферах, включая сферу труда.

Описание

В контексте сферы труда, метод репертуарных решеток может быть использован для анализа и оценки компетенций, навыков и предпочтений работников, а также для определения наиболее подходящих позиций, задач и рабочих мест для них. Он также может помочь в разработке эффективных программ обучения и развития персонала, определении мотивации и удовлетворенности работой, а также в решении проблем, связанных с организационной культурой и коммуникацией. Суть метода состоит в том, что каждый работник составляет свою собственную “репертуарную решетку”, то есть список значимых для него объектов, понятий или людей, которые представляют его восприятие мира и самого себя. Затем эти решетки сравниваются и анализируются, чтобы выявить сходства и различия между работниками, определить их сильные и слабые стороны, а также понять, как они воспринимают свою работу и коллег. Таким образом, метод репертуарных решеток является полезным инструментом для управления персоналом, позволяя организациям лучше понять своих сотрудников, их потребности и предпочтения, и таким образом обеспечить более эффективную работу и развитие персонала.

История создания

Метод репертуарных решёток был разработан в 1950-х годах американским психологом Джорджем Александром Келли. Изначально он использовался в рамках теории личных конструктов для изучения индивидуального восприятия и мышления. Впоследствии этот метод был адаптирован для применения в различных областях, включая сферу труда.