Нематериальная мотивация

Определение

Нематериальная мотивация - это вид мотивации, при котором сотрудники поощряются не материальными благами, такими как деньги или подарки, а другими способами, например, признанием, достижением целей, возможностью развития и роста.

Описание

Признание достижений сотрудников является одним из самых эффективных способов нематериальной мотивации. Это может быть публичная похвала, благодарность, награждение грамотой или даже небольшой подарок. Главное – чтобы признание было искренним и заслуженным. Предоставление возможностей для развития и карьерного роста также является мощным стимулом для сотрудников. Обучение, повышение квалификации, участие в проектах с высоким уровнем ответственности – все это может быть мотивирующим фактором. Создание комфортной и дружелюбной атмосферы на рабочем месте также может быть нематериальным стимулом. Уважение к сотрудникам, поддержка их идей и предложений, забота о здоровье и благополучии – все это способствует повышению мотивации. Участие сотрудников в принятии решений на уровне компании или подразделения также может быть стимулом для их мотивации. Это позволяет им чувствовать свою значимость и ответственность за результаты работы.

История создания

Термин “нематериальная мотивация” появился в конце XX века как ответ на растущую потребность в более эффективных методах стимулирования сотрудников. В то время многие компании начали осознавать, что материальные стимулы, такие как высокая зарплата или премии, не всегда являются достаточным стимулом для высокой производительности. Именно тогда и возникла идея нематериальной мотивации как способа привлечения и удержания талантливых сотрудников.