Обучение действием

Определение

Обучение действием сотрудников - это подход, при котором сотрудники не только применяют свои знания и навыки на практике, но и развивают их в процессе выполнения реальных задач.

Описание

Обучение действием включает в себя наставничество, коучинг, менторство, работу в команде, ролевые игры, симуляции и проектное обучение. Этот подход помогает сотрудникам применять знания на практике и улучшать их в процессе выполнения реальных задач.

История создания

Термин “обучение действием” был введен в 1970-х годах американским педагогом Ларри Робертсом. Он предложил этот метод в качестве альтернативы традиционным методам обучения, основанным на лекциях и чтении учебников.