Оклад (должностной оклад)

Определение

Оклад или должностной оклад - это фиксированная сумма, которую работодатель обязуется выплатить работнику за выполнение определенной трудовой функции.

Описание

Оклад – это сумма денежных средств, которую работодатель обязан выплатить работнику за выполнение трудовой функции на определенной должности в течение установленного периода времени. Назначение оклада Оклад служит для определения размера заработной платы работника и обеспечения его материальной заинтересованности в выполнении своих трудовых обязанностей. Виды окладов 1. Должностной оклад – устанавливается для каждой должности в соответствии с уровнем сложности и ответственности выполняемых работ. 2. Повременной оклад – выплачивается за отработанное время в зависимости от количества часов или смен, отработанных работником. 3. Сдельный оклад – рассчитывается на основе количества произведенной продукции или объема выполненных работ. 4. Комбинированный оклад – сочетает в себе элементы различных видов оплаты труда и может применяться для стимулирования работников к более эффективному выполнению своих обязанностей.

История создания

Термин “оклад” происходит от древнерусского слова “окладати”, что означает “оценивать” или “устанавливать стоимость”. В Древней Руси оклады были установлены для различных должностей и профессий, включая воинов, чиновников и ремесленников. С развитием экономики и промышленности оклады стали использоваться для оплаты труда работников на предприятиях и в компаниях. В современном законодательстве оклады регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.