Организационное поведение

Определение

Организационное поведение - это дисциплина, которая изучает поведение людей в организациях. Она включает в себя изучение таких вопросов, как мотивация, лидерство, коммуникации, принятие решений и управление конфликтами. Организационное поведение помогает понять, как люди взаимодействуют друг с другом и как можно улучшить работу организации путем изменения поведения ее членов.

Описание

Организационное поведение: что это и почему оно важно? Организационное поведение (ОБ) - это наука, изучающая поведение людей в организации. Оно включает в себя исследование таких аспектов, как мотивация, коммуникации, лидерство и конфликты. Изучение организационного поведения помогает понять, как люди взаимодействуют между собой и как их поведение влияет на эффективность работы организации. Почему организационное поведение важно? Организационное поведение играет ключевую роль в успешности организации, поскольку оно помогает управлять человеческими ресурсами и улучшать эффективность их работы. Оно также помогает понять, какие факторы влияют на удовлетворенность сотрудников работой и как эти факторы можно изменить для улучшения общей производительности. Основные аспекты организационного поведения включают: Мотивация: это процесс, который побуждает людей к действию. Мотивация может быть внутренней (например, удовлетворение от работы) или внешней (например, вознаграждение). Лидерство: это способность влиять на других людей и направлять их к достижению целей. Лидерство может быть формальным (например, менеджер) или неформальным (например, лидер команды). Коммуникации: это процесс передачи информации от одного человека к другому. Эффективные коммуникации важны для понимания и выполнения задач. Принятие решений: это процесс выбора лучшего варианта из нескольких альтернатив.

История создания

Понятие “организационное поведение” появилось в XX веке, когда ученые начали изучать поведение людей в организациях и его влияние на эффективность работы.