Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов

Определение

Оценка 90/180/270/360/540/720 градусов - это метод оценки персонала, который используется для определения уровня профессионализма и компетентности сотрудников.

Описание

В современных условиях бизнеса, где конкуренция растет с каждым днем, компаниям необходимо искать новые способы повышения эффективности работы своих сотрудников. Одним из таких способов является использование различных методов оценки работы персонала. Оценка 90 градусов - это метод, при котором сотрудник оценивается своим непосредственным руководителем. Этот метод позволяет оценить работу сотрудника с точки зрения выполнения его должностных обязанностей и соответствия корпоративной культуре компании. Оценка 180 градусов - метод, при котором уже руководитель оценивается своим подчиненным. Этот метод может быть полезен для выявления слабых сторон руководителя и определения областей, в которых ему требуется развитие. Оценка 270 градусов - этот метод предполагает оценку сотрудника не только его коллегами, но и клиентами или партнерами. Такой подход позволяет получить более объективную оценку работы сотрудника и выявить возможные проблемы в общении с клиентами.

История создания

Термины “оценка 90 градусов”, “оценка 180 градусов”, “оценка 270 градусов”, “оценка 360 градусов”, “оценка 540 градусов” и “оценка 720 градусов” появились в 1980-х - 1990-х годах. Эти методы были разработаны для того, чтобы помочь компаниям оценить эффективность работы своих сотрудников и определить области, в которых необходимо проводить обучение или развитие.