Пассивный кандидат

Определение

Пассивный кандидат - это термин, используемый в рекрутинге для описания кандидата, который не проявляет активного интереса к вакансии и не предпринимает действий для того, чтобы быть рассмотренным на эту позицию.

Описание

В рекрутменте и HR часто приходится иметь дело с пассивными кандидатами. В этой статье разберемся, кто такие пассивные кандидаты, как их выявить и как с ними правильно работать. Они могут быть заняты своей текущей работой, но не стремятся к новым возможностям. Выявление пассивных кандидатов может быть сложным процессом, поскольку они не всегда активно ищут работу. Однако есть несколько способов их выявить. Один из них – это просмотр резюме и анкет на сайтах поиска работы. Если резюме не обновляется, а анкета давно не обновлялась, то это может быть признаком пассивности. Работать с пассивными кандидатами нужно осторожно, чтобы не спугнуть их. Важно показать им, что вы заинтересованы в их опыте и навыках, и что у вас есть возможности для их развития. Можно предложить им участие в обучающих программах, конференциях или семинарах, где они смогут расширить свои знания и навыки. Также можно предложить им индивидуальные консультации или менторство.

История создания

Термин “пассивный кандидат” появился в конце 20 века, когда начали активно развиваться технологии и интернет, что позволило большему количеству людей искать работу и кандидатов для вакансий. Однако вместе с этим появились и пассивные кандидаты, которые не проявляли активности в поиске работы и ожидали, когда работодатели сами предложат им вакансии.