Тарифные системы оплаты труда

Определение

Тарифные системы оплаты труда - это системы, основанные на тарифной ставке, которая определяет размер оплаты труда работника в зависимости от его квалификации, сложности работы и других факторов.

Описание

Основными видами тарифных систем являются:

• Фиксированная тарифная система — предусматривает установление размера заработной платы на определенном уровне, который не зависит от результатов работы; подходит для работников с однотипными обязанностями.
• Повременная тарифная система — оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени; используется для работников с невысокой степенью ответственности и там, где трудно оценить результаты труда.
• Сдельная тарифная система — размер зарплаты зависит от объема произведенной продукции или выполненных работ; подходит для рабочих, способных самостоятельно контролировать свою продуктивность.
• Комбинированная тарифная система — сочетает элементы различных видов оплаты труда и позволяет учесть различные факторы при определении размера зарплаты.

Выбор тарифной системы оплаты труда зависит от многих факторов, включая специфику работы, требования к квалификации работников, финансовые возможности предприятия и другие аспекты.

История создания

Тарифные системы оплаты труда имеют давнюю историю. Они появились еще в средние века, когда размер заработной платы устанавливался на основе тарифных сеток, определяющих ставки оплаты за различные виды работ. В XIX веке с развитием промышленности тарифные сетки начали усложняться и дифференцироваться, учитывались различные факторы, влияющие на размер оплаты труда, такие как квалификация работника, сложность работы и условия труда. В XX веке с появлением крупных корпораций и профессиональных союзов тарифные системы стали одним из основных инструментов регулирования трудовых отношений.