TMO (Talent Management Organizations)

Определение

TMO (Talent Management Organizations) — это организации, которые занимаются управлением талантами.

Описание

Они предоставляют услуги по оценке, развитию и управлению наиболее талантливыми сотрудниками компаний. Примеры применения TMO в сфере управления персоналом: подбор и оценка талантливых сотрудников; разработка программ обучения и развития для талантливых сотрудников; планирование карьерного роста для талантливых сотрудников; оценка эффективности программ TMO и корректировка их в соответствии с потребностями компании; повышение удовлетворённости и мотивации талантливых сотрудников; помощь компаниям в развитии и сохранении их конкурентоспособности на рынке труда. Такие организации могут работать как внутри компании, так и независимо от неё. Они могут специализироваться на определённых отраслях или направлениях, таких как IT, финансы, маркетинг и т.д.

История создания

TMO (Talent Management Organizations) как концепция возникла в 1990-х годах, хотя некоторые ранние примеры можно найти в 1980-х. TMOs стали популярны в ответ на изменения в бизнес-среде, такие как глобализация и технологические инновации. Эти организации специализируются на управлении человеческими ресурсами и стратегическом планировании талантов.