Трудовой договор

Определение

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять определенную работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и иными локальными нормативными актами.

Описание

Трудовой договор состоит из нескольких разделов. В первом разделе указываются данные сторон: название организации, ФИО и должность работника, ФИО и должность представителя организации, заключающего договор, и т.д. Второй раздел содержит описание работы, которую должен выполнять работник, а также условия труда и отдыха. Третий раздел касается оплаты труда и социальных гарантий. Четвертый раздел устанавливает ответственность сторон за нарушение условий договора. Пятый раздел содержит заключительные положения и порядок изменения договора. В конце договора указываются адреса и реквизиты сторон.

История создания

Трудовой договор имеет долгую историю развития. Впервые он появился в Древней Греции, где был заключен договор между работником и рабовладельцем. В Средние века трудовые договоры стали более распространенными, особенно в Европе. В XIX веке трудовые договоры стали использоваться в США и других странах. В XX веке трудовые договоры стали регулироваться законодательством и превратились в основной документ, регулирующий трудовые отношения.В России он стал активно использоваться в начале XX века после Октябрьской революции. Тогда же были приняты первые законы, регулирующие трудовые отношения. Однако сам термин “трудовой договор” появился гораздо позже, в 1970-х годах, когда было принято новое трудовое законодательство.