Trying

Определение

Термин "Trying" в HR означает попытку сотрудника или кандидата на должность сделать что-то, на что у него нет достаточных знаний, навыков или опыта. Примеры ситуаций, когда Trying может проявляться в сфере управления персоналом: Новый сотрудник пробует решить сложную задачу, на которую у него нет опыта, но он хочет показать свою мотивацию и желание развиваться в компании. Trying может быть полезным инструментом в управлении персоналом, так как позволяет сотрудникам и кандидатам проявить свою инициативу и желание развиваться, а также показать свои личностные качества, такие как уверенность, настойчивость и решительность. Однако, важно уметь оценивать риски и не допускать серьезных ошибок, которые могут негативно сказаться на работе компании.

Описание

Trying может быть полезным инструментом в управлении персоналом, так как позволяет сотрудникам и кандидатам проявить свою инициативу и желание развиваться, а также показать свои личностные качества, такие как уверенность, настойчивость и решительность. Однако, важно уметь оценивать риски и не допускать серьезных ошибок, которые могут негативно сказаться на работе компании. trying — один из современных модификаций тренинга, который, в отличие от классического понимания тренинга подразумевает не отработку и тренировку (train) навыка, а только возможность его попробовать (try) в ходе обучение, за дальнейшее же развитие навыка отвечает сам человек.